1.建立人才盘点体系，搭建人才任职模型、人才测评工具等； 2.建立人才数据库，定期分析人才队伍情况，并提出人才队伍配置建议； 3.结合公司整体发展，提出人才引进方案和人才结构性调整方案； 4.定期组织人才测评，分析人才队伍优劣势； 5.负责组织人才晋升测评，整理人才测评结果并分析； 6.不断挖掘现有人力资源能力，建立人才池； 7.人才梯队体系建设，开发培养人才后备力量； 8.组织人才建立职业发展，针对核心人才建立职发展通道； 9.制定核心人才成长学习路线图，建立人才学习档案；